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  另外,近些年受經(jīng)濟(jì)下行、大規(guī)模減稅降費(fèi)、樓市土地市場低迷等影響,地方財(cái)政收入受到一定沖擊,而剛性支出有增無減。在財(cái)政收支矛盾不斷加大的背景下,地方政府也有更大的動(dòng)力加強(qiáng)征管,查漏補(bǔ)缺,依法依規(guī)征收該征收的稅費(fèi)。當(dāng)然,稅務(wù)部門也要同時(shí)落實(shí)落細(xì)減稅降費(fèi)政策,堅(jiān)守不收“過頭稅費(fèi)”紅線。

  據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道,林承睿、林承濬是兩位在嘉義大林慈濟(jì)醫(yī)院服務(wù)逾5年的男性護(hù)理師。他們認(rèn)為,各家醫(yī)院通常在畢業(yè)季前夕到院校進(jìn)行招聘,以較高薪資吸引畢業(yè)生。進(jìn)入職場后,年輕世代護(hù)理師發(fā)現(xiàn)在高強(qiáng)度工作下,生活品質(zhì)缺乏保障,致使人員流動(dòng)率偏高。

  盡管取得了長足進(jìn)步,男護(hù)士群體仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),在產(chǎn)科、婦科等科室,男護(hù)士的配備比例明顯偏低。一些患者在接受采訪時(shí)表示,對(duì)男護(hù)士護(hù)理私密部位“感到不自在”。

  “要完善科技創(chuàng)新體系,積極對(duì)接國家戰(zhàn)略科技力量和資源,優(yōu)化完善創(chuàng)新資源布局,努力攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù),著力打造西部地區(qū)創(chuàng)新高地。”

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