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溫州市蒼南縣、宜春市袁州區(qū)、滁州市定遠縣、重慶市合川區(qū)、眉山市洪雅縣、臺州市天臺縣、安慶市太湖縣、瓊海市博鰲鎮(zhèn)、楚雄永仁縣、廣西貴港市覃塘區(qū)
文昌市翁田鎮(zhèn)、東莞市萬江街道、天津市寶坻區(qū)、廣西桂林市象山區(qū)、嘉峪關市峪泉鎮(zhèn)、揚州市儀征市、梅州市梅江區(qū)
湛江市遂溪縣、阜陽市潁東區(qū)、呂梁市方山縣、馬鞍山市雨山區(qū)、安陽市湯陰縣、哈爾濱市方正縣、常德市鼎城區(qū)、郴州市桂陽縣、菏澤市成武縣、濟寧市兗州區(qū)
長春市朝陽區(qū)、景德鎮(zhèn)市樂平市、廣西貴港市港南區(qū)、寧德市柘榮縣、池州市東至縣、延安市宜川縣、漳州市平和縣
贛州市大余縣、衡陽市衡陽縣、天津市寶坻區(qū)、宣城市郎溪縣、內蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗、南京市建鄴區(qū)
龍巖市漳平市、五指山市水滿、北京市石景山區(qū)、廣西河池市鳳山縣、濮陽市臺前縣、西寧市城中區(qū)、畢節(jié)市大方縣、吉林市磐石市、攀枝花市西區(qū)
鶴崗市興安區(qū)、韶關市新豐縣、內蒙古烏蘭察布市化德縣、綏化市海倫市、運城市芮城縣
黔西南普安縣、南昌市新建區(qū)、昭通市威信縣、沈陽市鐵西區(qū)、寧夏石嘴山市惠農區(qū)、張家界市永定區(qū)、重慶市大足區(qū)
南平市光澤縣、宜昌市伍家崗區(qū)、瓊海市大路鎮(zhèn)、駐馬店市西平縣、廣西來賓市象州縣、運城市芮城縣、甘南合作市、銅陵市銅官區(qū)
鄭州市中原區(qū)、廣西百色市田林縣、樂東黎族自治縣千家鎮(zhèn)、肇慶市懷集縣、阜陽市阜南縣、澄邁縣金江鎮(zhèn)、內蒙古赤峰市敖漢旗、安慶市大觀區(qū)、東莞市中堂鎮(zhèn)
吉安市吉安縣、贛州市上猶縣、樂山市沐川縣、安慶市宿松縣、遼陽市白塔區(qū)、??谑忻捞m區(qū)、廣安市鄰水縣、天津市南開區(qū)、黔東南雷山縣、文昌市龍樓鎮(zhèn)
畢節(jié)市織金縣、滁州市天長市、許昌市襄城縣、資陽市樂至縣、臨高縣博厚鎮(zhèn)、中山市東升鎮(zhèn)、甘南合作市、綿陽市梓潼縣、臨沂市臨沭縣、伊春市伊美區(qū)
懷化市會同縣、內蒙古呼和浩特市玉泉區(qū)、臨汾市襄汾縣、廣西百色市田林縣、蘇州市張家港市、連云港市連云區(qū)、漳州市平和縣、渭南市臨渭區(qū)、海北剛察縣、龍巖市上杭縣
慶陽市合水縣、五指山市番陽、文昌市文教鎮(zhèn)、撫州市樂安縣、湘西州保靖縣、內江市東興區(qū)、廣西梧州市長洲區(qū)、重慶市石柱土家族自治縣
平頂山市魯山縣、大興安嶺地區(qū)漠河市、揚州市江都區(qū)、樂東黎族自治縣志仲鎮(zhèn)、儋州市南豐鎮(zhèn)、阿壩藏族羌族自治州黑水縣、岳陽市汨羅市
丹東市寬甸滿族自治縣、肇慶市廣寧縣、迪慶香格里拉市、黃山市休寧縣、汕頭市龍湖區(qū)、廣西柳州市融安縣、漢中市略陽縣、贛州市南康區(qū)、臨沂市沂南縣、哈爾濱市依蘭縣
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慶陽市合水縣、襄陽市襄城區(qū)、樂山市金口河區(qū)、撫順市順城區(qū)、內蒙古赤峰市元寶山區(qū)、焦作市馬村區(qū)、白沙黎族自治縣打安鎮(zhèn)、萍鄉(xiāng)市安源區(qū)、內蒙古興安盟科爾沁右翼中旗
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三年新增28000個實習崗,騰訊啟動史上最大規(guī)模就業(yè)計劃|界面新聞 · 科技
界面新聞記者 | 宋佳楠
4月17日,騰訊宣布啟動其有史以來最大規(guī)模的就業(yè)計劃。三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用,其中2025年將迎來10000名校招實習生,有六成面向技術人才開放。
騰訊方面表示,今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位,包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。
同時,騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎、數(shù)字內容等技術類崗位的招聘力度,技術類崗位“擴招”,占比超60%。

騰訊2020年也曾有過大規(guī)模校招,當時其面向2021年應屆畢業(yè)生開放了5000個崗位,總招聘量預計比上一年提升42%。而在過去一年,該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢,實習留用比例在不同部門有較大差異。
當下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領域競爭激烈,騰訊顯然也希望通過吸引大量優(yōu)秀年輕人才,持續(xù)提升其在全球科技市場的競爭力。

截至去年底,騰訊共擁有110558名雇員,而2023年則是105417名,增加了5141名雇員;截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元,相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算,騰訊集團的人均年酬金達到102萬元。
公開信息顯示,騰訊的薪酬結構包括基本工資、績效獎金和股權激勵等綜合薪酬。高級技術崗位和核心項目團隊的薪酬水平較高,部分崗位年薪甚至超過200萬元,年終獎可達6-24個月工資,待遇可謂優(yōu)厚。

今年3月,騰訊控股曾在港交所公告,根據(jù)股份獎勵計劃的條款向雇員參與者授予的獎勵涉及16889865股獎勵股份,占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外,根據(jù)購股權計劃的條款向雇員參與者授予6663390份購股權,以認購股份,所授出購股權的行使價為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價為每股519.5港元。據(jù)此計算,騰訊獎勵員工的股份價值約87.74億港元,購股權潛在價值約4930.9萬港元。
除騰訊外,其他國內大型互聯(lián)網公司也在擴大校園招聘規(guī)模。例如,阿里今年加大了技術相關崗位的招聘力度,2026屆校招中80%為AI崗位,包括AI算法、研發(fā)、AI產品經理等。同時,阿里國際首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計劃——“Bravo 102”,打破傳統(tǒng)的校招體系,面試通過后可反選項目和團隊。
上述趨勢表明,國內科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內人士認為,伴隨人工智能等新興技術的迅猛發(fā)展,未來企業(yè)對技術人才的需求將進一步增加。而企業(yè)也越來越重視培養(yǎng)能夠將技術與商業(yè)和管理相結合的跨學科人才,以更好地適應復雜多變的市場環(huán)境。
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