界面新聞記者 | 杜萌
5月9日晚間，華泰柏瑞基金發(fā)布高管變更公告，因工作調整，韓勇不再擔任總經(jīng)理。在總經(jīng)理空缺期間，暫由董事長賈波代行總經(jīng)理職務。
相關資料顯示，韓勇于2011年12月加入華泰柏瑞基金，擔任總經(jīng)理一職超過13年。Wind數(shù)據(jù)顯示，2011年末華泰柏瑞基金管理的公募規(guī)模為3093億元，而到了今年一季度末已經(jīng)達到了6509億元，翻了一倍多。華泰柏瑞基金在公告中特別感謝了這位資管老將在任期間為公司做出的突出貢獻。
公告信息顯示，賈波擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，曾任職于工商銀行、華泰證券，擔任華泰柏瑞基金董事長將近九年。
華泰柏瑞基金表示，經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，公司已經(jīng)形成穩(wěn)定的治理架構和成熟梯隊建設體系，此次工作調整主要延續(xù)公司一貫的穩(wěn)健風格，為后續(xù)平穩(wěn)實現(xiàn)管理層新老過渡、確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提前做足準備。
公開資料顯示，華泰柏瑞基金于2004年11月18日正式成立，是一家中外合資基金管理公司，公司股東為華泰證券股份有限公司、柏瑞投資有限責任公司（PineBridge Investments）、蘇州新區(qū)高新技術產業(yè)股份有限公司，分別持股比例為49%、49%、2%。公司注冊資本人民幣2億元。
統(tǒng)計華泰柏瑞基金的發(fā)展歷程，可以看到，2015年-2016年、2021年至今，分別是公司高速發(fā)展的兩個階段。這均和公司在ETF、主動量化方面的搶先布局有關。
2015年5月份，華泰柏瑞推出中證500ETF（512510.SH），首次募集規(guī)模為8.74億元，2015年7月份，華泰貨幣ETF（511830.SH）成立，募集規(guī)模為7.02億元。此外，田漢卿帶領的量化團隊也密集發(fā)行了量化優(yōu)選、量化驅動、量化智慧、量化收益等多只基金，公司量化產品規(guī)模從2011年底的1億元增加到2015年末的61億元。
2021年以來，隨著被動指數(shù)型產品被投資者熟知，旗艦產品——華泰柏瑞滬深300ETF（510300.SH）的規(guī)模逐漸走高，先后突破1000億、2000億、3000億元大關。根據(jù)華泰證券年報及滬深交易所數(shù)據(jù)，截至2024年底，華泰柏瑞旗下管理資產規(guī)模合計6882.08億元，旗下旗艦產品滬深300ETF規(guī)模接近3600億元，在境內ETF中規(guī)模居首。
得益于被動指數(shù)基金的強勢表現(xiàn)，Wind數(shù)據(jù)顯示，2024年，華泰柏瑞基金非貨管理規(guī)模從2915.82億元飆升至5795.98億元，同比增幅達98.78%，行業(yè)排名從2023年末的第17位躍升至第8位，成為前十陣營中的新晉者。華泰證券（601688.SH）年報數(shù)據(jù)顯示，華泰柏瑞基金2024年實現(xiàn)營業(yè)收入23.13億元，同比增加31.69%，凈利潤達到了7.30億元，同比增加45.53%。
盡管ETF業(yè)務高歌猛進，但隨著指數(shù)基金的大降費，ETF貢獻給公司的管理費也將大縮水。自2024年11月22日起，華泰柏瑞滬深300ETF的管理費從0.50%下調至0.15%，托管費率從0.10%下調至0.05%。僅此一項，意味著滬深300ETF貢獻給公司的管理費就減少了70%。該基金2024年報顯示，2023年全年基金的管理費為4.52億元，2024年的管理費為11.29億元。
與此同時，華泰柏瑞基金的主動管理能力仍顯薄弱。截至今年一季度末，公司的混合型基金規(guī)模為438.58億元，債券型基金規(guī)模為524.81億元，QDII基金規(guī)模為348.67億元。今年4月29日，公司原副總經(jīng)理田漢卿退休，并同時卸任在管的十只基金。隨著“田漢卿時代”的正式落幕，目前接棒的基金經(jīng)理正在接受市場的考驗。
今年以來，公募高管隊伍的更迭依然保持高位。僅4月30日，就有三家“券商系”公募——東?；?、華富基金、江信基金同日官宣董事長變更。其中，“東海系”老將袁忠出任東海基金董事長，原董事長楊明已離職；華安證券總助余海春履新華富基金董事長；孫劍新任江信基金董事長，同時代任公司總經(jīng)理。
截至5月10日，今年以來已有74家公募發(fā)生高管變更，有16家公募變更了董事長，其中包括易方達基金、國海富蘭克林基金、興銀基金、天治基金、海富通基金等。
隨著公募基金行業(yè)競爭持續(xù)升級，高管人事變動已成常態(tài)化現(xiàn)象。Wind數(shù)據(jù)顯示，自2019年至2024年的六個完整年度，基金行業(yè)每年的高管變動超過350人次，涉及機構數(shù)量始終保持在135家以上。