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青島市膠州市、天水市張家川回族自治縣、達(dá)州市渠縣、清遠(yuǎn)市佛岡縣、宜春市靖安縣、牡丹江市穆棱市、陵水黎族自治縣三才鎮(zhèn)
常德市石門(mén)縣、孝感市云夢(mèng)縣、運(yùn)城市夏縣、昭通市鎮(zhèn)雄縣、白城市通榆縣、黃山市歙縣
楚雄祿豐市、昆明市西山區(qū)、汕頭市濠江區(qū)、眉山市丹棱縣、咸陽(yáng)市長(zhǎng)武縣、紅河建水縣、龍巖市上杭縣、襄陽(yáng)市保康縣
內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)、朔州市朔城區(qū)、宜昌市西陵區(qū)、綿陽(yáng)市梓潼縣、天津市西青區(qū)、安陽(yáng)市內(nèi)黃縣、內(nèi)江市市中區(qū)
張掖市甘州區(qū)、永州市東安縣、朔州市朔城區(qū)、溫州市文成縣、甘孜爐霍縣、鹽城市大豐區(qū)、七臺(tái)河市勃利縣、大興安嶺地區(qū)呼瑪縣、瀘州市瀘縣、湛江市徐聞縣
煙臺(tái)市蓬萊區(qū)、內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗、廣西桂林市全州縣、涼山會(huì)理市、內(nèi)蒙古烏蘭察布市四子王旗、紅河個(gè)舊市
雙鴨山市四方臺(tái)區(qū)、隴南市文縣、南充市閬中市、漳州市云霄縣、張掖市臨澤縣、黔東南天柱縣、廣安市武勝縣
信陽(yáng)市固始縣、湘潭市湘潭縣、鞍山市臺(tái)安縣、廣西防城港市東興市、普洱市景谷傣族彝族自治縣、海西蒙古族德令哈市、上海市青浦區(qū)、天水市張家川回族自治縣、大興安嶺地區(qū)塔河縣、蘭州市榆中縣
廣西防城港市防城區(qū)、畢節(jié)市赫章縣、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市康巴什區(qū)、眉山市仁壽縣、常州市天寧區(qū)、青島市平度市、黃石市西塞山區(qū)、肇慶市鼎湖區(qū)、臨汾市堯都區(qū)
東方市感城鎮(zhèn)、濰坊市諸城市、平頂山市舞鋼市、廣西崇左市龍州縣、沈陽(yáng)市大東區(qū)、濟(jì)寧市嘉祥縣
德州市禹城市、文昌市錦山鎮(zhèn)、海南同德縣、陵水黎族自治縣提蒙鄉(xiāng)、陽(yáng)泉市郊區(qū)、南通市如皋市、益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)
四平市伊通滿族自治縣、無(wú)錫市江陰市、黃岡市團(tuán)風(fēng)縣、楚雄姚安縣、濟(jì)寧市曲阜市、濟(jì)南市萊蕪區(qū)、哈爾濱市香坊區(qū)、黔東南三穗縣、金華市武義縣、佳木斯市樺南縣
瀘州市合江縣、南陽(yáng)市鄧州市、雅安市漢源縣、岳陽(yáng)市君山區(qū)、廈門(mén)市集美區(qū)、咸寧市通山縣
鄭州市上街區(qū)、青島市平度市、榆林市神木市、海口市瓊山區(qū)、沈陽(yáng)市渾南區(qū)、重慶市九龍坡區(qū)、涼山喜德縣
大連市金州區(qū)、濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣、濟(jì)南市槐蔭區(qū)、攀枝花市西區(qū)、杭州市濱江區(qū)、黃山市徽州區(qū)
新余市分宜縣、南通市崇川區(qū)、呂梁市交城縣、廣州市越秀區(qū)、撫州市南豐縣、海南貴德縣、海南同德縣
臺(tái)州市玉環(huán)市、福州市鼓樓區(qū)、商丘市虞城縣、內(nèi)蒙古錫林郭勒盟蘇尼特右旗、泉州市泉港區(qū)、黔東南黎平縣、寧夏吳忠市利通區(qū)
熱搜第一!小紅書(shū)將取消大小周|界面新聞
小紅書(shū)將取消大小周,沖上微博熱搜第一。
4月23日,據(jù)多家媒體報(bào)道,小紅書(shū)宣布取消大小周,五一假期之后執(zhí)行。有知情人士稱,取消大小周后會(huì)影響收入,“邏輯上會(huì)降低15%還是20%。因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)小周是雙倍工資,等于多拿了4天工資。”
大小周是一種加班方式,具體是指在“大周”一周上班5天,“小周”一周上班6天,曾被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛采用。此前,快手、字節(jié)跳動(dòng)等均宣布取消大小周。

針對(duì)小紅書(shū)此次取消大小周,網(wǎng)友紛紛發(fā)表看法。支持方表示,“休雙休日本來(lái)就是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利”、“早就應(yīng)該執(zhí)行的事”;反對(duì)方則表示,“大小周有雙倍工資拿”、“取消了大小周,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),工作量依舊那么多;另一個(gè),加班費(fèi)沒(méi)了”。
中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所所長(zhǎng)婁宇曾表示,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間,達(dá)到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率的目的。減少加班可以減少支付加班費(fèi),控制人力資本支出。
婁宇表示,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過(guò)了快速擴(kuò)張階段,營(yíng)收狀況沒(méi)有創(chuàng)建初期那樣理想,同時(shí)薪酬分配結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化,股權(quán)收入所占比例越來(lái)越高,因此勢(shì)必會(huì)減少勞動(dòng)收入的比例。

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此外,繼在去年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中首次提出后,今年全國(guó)兩會(huì)上,“綜合整治‘內(nèi)卷式’競(jìng)爭(zhēng)”首次寫(xiě)入政府工作報(bào)告。“不準(zhǔn)加班”也成為企業(yè)踐行“反內(nèi)卷”的具體舉措。今年3月,大疆公司強(qiáng)制21點(diǎn)下班沖上熱搜榜首。
有媒體曾發(fā)表評(píng)論稱,“內(nèi)卷”對(duì)員工的積極性和創(chuàng)造性造成了破壞,對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)都是得不償失。一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,決不能靠不斷延長(zhǎng)員工工作時(shí)間、壓縮休息時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)。一方面,員工得不到休息,在被動(dòng)“卷”中只能不斷透支身體、甚至影響心理狀態(tài),無(wú)法全身心投入工作。另一方面,從行業(yè)的發(fā)展來(lái)看,“內(nèi)卷”競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致低質(zhì)和無(wú)序。
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