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淮安市洪澤區(qū)、雅安市石棉縣、衢州市常山縣、甘南碌曲縣、馬鞍山市花山區(qū)、長治市屯留區(qū)、東莞市樟木頭鎮(zhèn)、江門市江海區(qū)、昌江黎族自治縣烏烈鎮(zhèn)、洛陽市宜陽縣
直轄縣天門市、惠州市惠城區(qū)、葫蘆島市建昌縣、忻州市岢嵐縣、阿壩藏族羌族自治州黑水縣、本溪市明山區(qū)、貴陽市觀山湖區(qū)、蘭州市城關(guān)區(qū)、中山市沙溪鎮(zhèn)
儋州市峨蔓鎮(zhèn)、榆林市靖邊縣、金華市浦江縣、廣西桂林市靈川縣、延安市富縣
慶陽市合水縣、襄陽市襄城區(qū)、樂山市金口河區(qū)、撫順市順城區(qū)、內(nèi)蒙古赤峰市元寶山區(qū)、焦作市馬村區(qū)、白沙黎族自治縣打安鎮(zhèn)、萍鄉(xiāng)市安源區(qū)、內(nèi)蒙古興安盟科爾沁右翼中旗
邵陽市雙清區(qū)、南京市秦淮區(qū)、德宏傣族景頗族自治州梁河縣、北京市東城區(qū)、內(nèi)蒙古呼倫貝爾市陳巴爾虎旗
孝感市云夢縣、贛州市安遠(yuǎn)縣、廣西百色市樂業(yè)縣、西寧市城東區(qū)、寧夏銀川市西夏區(qū)、中山市三角鎮(zhèn)、黃岡市紅安縣、東莞市石碣鎮(zhèn)、大同市左云縣
樂山市金口河區(qū)、深圳市寶安區(qū)、錦州市黑山縣、廣西桂林市七星區(qū)、廣州市花都區(qū)、昭通市彝良縣、臨高縣新盈鎮(zhèn)、滁州市來安縣、果洛瑪多縣
德陽市什邡市、定西市臨洮縣、長沙市望城區(qū)、天津市紅橋區(qū)、馬鞍山市當(dāng)涂縣
昌江黎族自治縣烏烈鎮(zhèn)、青島市市北區(qū)、懷化市會同縣、臺州市溫嶺市、遼陽市遼陽縣、廣西桂林市象山區(qū)、南陽市南召縣、揚(yáng)州市高郵市
成都市龍泉驛區(qū)、亳州市譙城區(qū)、重慶市城口縣、大慶市龍鳳區(qū)、儋州市南豐鎮(zhèn)、廣西柳州市柳北區(qū)、內(nèi)蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、池州市石臺縣、臨沂市蒙陰縣
直轄縣天門市、安康市平利縣、張掖市臨澤縣、白山市江源區(qū)、北京市懷柔區(qū)、景德鎮(zhèn)市浮梁縣、景德鎮(zhèn)市樂平市
恩施州恩施市、涼山西昌市、定安縣龍門鎮(zhèn)、文昌市蓬萊鎮(zhèn)、廣西北海市銀海區(qū)
酒泉市玉門市、泉州市豐澤區(qū)、定西市通渭縣、吉林市豐滿區(qū)、廣西來賓市合山市、七臺河市茄子河區(qū)、宜昌市猇亭區(qū)、淮南市田家庵區(qū)、德州市臨邑縣
岳陽市岳陽樓區(qū)、安慶市迎江區(qū)、大理賓川縣、寧夏吳忠市鹽池縣、揚(yáng)州市邗江區(qū)、寧夏吳忠市同心縣、畢節(jié)市織金縣、延安市富縣
云浮市羅定市、成都市郫都區(qū)、常州市溧陽市、上饒市廣信區(qū)、上海市閔行區(qū)、重慶市武隆區(qū)、焦作市中站區(qū)、新鄉(xiāng)市獲嘉縣、文山文山市、運(yùn)城市芮城縣
駐馬店市新蔡縣、福州市倉山區(qū)、杭州市蕭山區(qū)、內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)、直轄縣仙桃市
滁州市南譙區(qū)、阜新市太平區(qū)、黃山市歙縣、咸陽市旬邑縣、涼山甘洛縣
三年新增28000個實(shí)習(xí)崗，騰訊啟動史上最大規(guī)模就業(yè)計(jì)劃|界面新聞 · 科技
界面新聞記者 | 宋佳楠
4月17日，騰訊宣布啟動其有史以來最大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃。三年內(nèi)將新增28000個實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中2025年將迎來10000名校招實(shí)習(xí)生，有六成面向技術(shù)人才開放。
騰訊方面表示，今年開放的校招實(shí)習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運(yùn)營、銷售、美術(shù)等多個崗位職能。
同時，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴(kuò)招”，占比超60%。
騰訊2020年也曾有過大規(guī)模校招，當(dāng)時其面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開放了5000個崗位，總招聘量預(yù)計(jì)比上一年提升42%。而在過去一年，該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢，實(shí)習(xí)留用比例在不同部門有較大差異。
當(dāng)下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域競爭激烈，騰訊顯然也希望通過吸引大量優(yōu)秀年輕人才，持續(xù)提升其在全球科技市場的競爭力。
截至去年底，騰訊共擁有110558名雇員，而2023年則是105417名，增加了5141名雇員；截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元，相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算，騰訊集團(tuán)的人均年酬金達(dá)到102萬元。
公開信息顯示，騰訊的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金和股權(quán)激勵等綜合薪酬。高級技術(shù)崗位和核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的薪酬水平較高，部分崗位年薪甚至超過200萬元，年終獎可達(dá)6-24個月工資，待遇可謂優(yōu)厚。
今年3月，騰訊控股曾在港交所公告，根據(jù)股份獎勵計(jì)劃的條款向雇員參與者授予的獎勵涉及16889865股獎勵股份，占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外，根據(jù)購股權(quán)計(jì)劃的條款向雇員參與者授予6663390份購股權(quán)，以認(rèn)購股份，所授出購股權(quán)的行使價為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價為每股519.5港元。據(jù)此計(jì)算，騰訊獎勵員工的股份價值約87.74億港元，購股權(quán)潛在價值約4930.9萬港元。
除騰訊外，其他國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在擴(kuò)大校園招聘規(guī)模。例如，阿里今年加大了技術(shù)相關(guān)崗位的招聘力度，2026屆校招中80%為AI崗位，包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。同時，阿里國際首次啟動了一項(xiàng)面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計(jì)劃——“Bravo 102”，打破傳統(tǒng)的校招體系，面試通過后可反選項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)。
上述趨勢表明，國內(nèi)科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，伴隨人工智能等新興技術(shù)的迅猛發(fā)展，未來企業(yè)對技術(shù)人才的需求將進(jìn)一步增加。而企業(yè)也越來越重視培養(yǎng)能夠?qū)⒓夹g(shù)與商業(yè)和管理相結(jié)合的跨學(xué)科人才，以更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的市場環(huán)境。
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