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正式官宣!徐勇離任招商基金總經理,原招銀理財總裁鐘文岳“接棒”|界面新聞

界面新聞記者 | 杜萌

招商基金總經理任職變動正式落地。

5月19日晚間,招商基金發(fā)布高級管理人員變更公告顯示,公司總經理徐勇因個人原因離任,由招銀理財總裁鐘文岳接任。

界面新聞記者了解到,此次離任是由于徐勇三年任期已滿,因個人原因向股東提出離任申請,不再擔任公司總經理職務。 對于徐勇的下一站動向,目前業(yè)內暫無明確消息,業(yè)內猜測他職業(yè)生涯仍在公募。

公開資料顯示,徐勇曾歷任太平洋人壽總經理、太保安聯(lián)健康保險副總經理以及長江養(yǎng)老保險總經理,2022年6月加入招商基金,當年7月出任公司總經理一職。從任職三年的成績單來看,2025年一季度末,招商基金公募管理總規(guī)模達9151億元,相比2022年6月份的7824億元增加了1327億元。在公告中,招商基金董事會對于徐勇在擔任總經理期間為公司作出的貢獻,給予了高度評價并致以衷心的感謝。

不過,徐勇任期內,招商基金管理的非貨基金規(guī)模并未有太大起色。2022年6月末,該數(shù)值為5887億元,今年一季度末仍為5775億元,甚至稍有縮水。

正式官宣!徐勇離任招商基金總經理,原招銀理財總裁鐘文岳“接棒”|界面新聞

具體來看,招商基金的非貨總規(guī)模在2022年三季度末達到5954.81億元的頂峰后,便出現(xiàn)了停滯不前的狀態(tài)。這其中,在今年一季度末,招商基金旗下的代表作——招商中證白酒指數(shù)(LOF)A/C份額的總規(guī)模僅剩421.79億元,相比2021年牛市時928億元的規(guī)模已經縮水超過一半。

此次“接棒”的總經理鐘文岳也是招商基金老將。履歷顯示,他此前在招商基金任職多年,2015年6月至2023年6月曾任招商基金黨委副書記、常務副總經理、財務負責人、深圳分公司及成都分公司總經理。

鐘文岳在2023年調任至招銀理財擔任總裁一職。招銀理財與招商基金同為招商系資管機構,在業(yè)內看來,鐘文岳時隔兩年再度回歸招商基金,可減少團隊磨合的成本。

總經理的變更是否會對公司經營和團隊穩(wěn)定性帶來影響??招商基金表示,將在戰(zhàn)略目標和經營管理上保持一以貫之的穩(wěn)定性。

今年4月1日,招商基金公告稱,馬龍徹底卸任基金經理一職。5月13日,馬龍宣布正式加入天弘基金,待靜默期結束后,將繼續(xù)從事固收產品的管理工作。馬龍的離任,是否會對招商基金的固收產品規(guī)模造成進一步的沖擊?具體數(shù)據(jù)要等到基金二季報時才能揭曉。

今年是公募基金行業(yè)高質量發(fā)展關鍵之年,隨著一波公募老將臨近退休年齡,公募行業(yè)的高管隊伍正在逐漸完成“新老交替”的代際傳承。其中,國海富蘭克林基金原董事長吳顯玲今年3月因退休離任,興銀基金原董事長吳若曼也在3月份因為退休離任。

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Wind數(shù)據(jù)顯示,截至5月19日,今年內已經有64家公募高管發(fā)生變更。 目前華泰柏瑞基金、新沃基金、天治基金、江信基金、光大保德信基金等5家的總經理均暫時空缺,部分由董事長、副總經理等其他高管代為履任。

除了總經理職務外,副總經理的變動更加頻繁,截至5月19日,年內出現(xiàn)副總經理變更的基金公司已有41家。以信達澳亞基金為例,該基金日前公告稱,副總經理魏慶孔因工作安排離任,轉任公司首席市場官。早在2020年2月加入公司后,魏慶孔即任首席市場官;2021年11月9日起任公司副總經理,分管公司市場銷售部、機構銷售部、互聯(lián)網金融部。

這也成為信達澳亞年內第三位變動的副總經理。一個月前,宋加旺因工作安排,卸任公司副總經理,轉任固收首席投資官。同期,鑫元基金原總經理張麗潔履新信達澳亞基金副總經理。

惠升基金也出現(xiàn)了批量的高管變更。今年以來,匯添富基金原資產配置中心總監(jiān)、基金經理徐博的加盟,新任惠升基金副總經理,分管產品管理、產品研究;興業(yè)基金原副總經理錢睿南也在年內空降成為惠升基金副總經理,而惠升基金原副總經理兼固收投資負責人李剛則因個人原因離任。

“從高管變更所屬的機構來看,今年中小型公募的高管變動占比較高,反映出在行業(yè)快速發(fā)展過程中,機構所面臨的挑戰(zhàn)和機遇也有所不同。 ”基金評價人士表示,公募基金高管變更原因較多,包括公司內部調整、個人職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)競爭壓力等,多數(shù)公告均未說明高管變更的原因,估計與行業(yè)快速發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和機遇有直接關系。

隨著基金行業(yè)競爭加劇,基金公司需要不斷優(yōu)化內部管理機制,提高運營效率,可能會根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對高管團隊進行適當調整,以適應新的市場環(huán)境,例如,通過引入具有豐富經驗和專業(yè)能力的高管來加強公司的業(yè)務能力和市場競爭力。 ”北京某公募市場部人士告訴界面新聞記者。

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