小紅書將取消大小周，沖上微博熱搜第一。
4月23日，據多家媒體報道，小紅書宣布取消大小周，五一假期之后執(zhí)行。有知情人士稱，取消大小周后會影響收入，“邏輯上會降低15%還是20%。因為一個月兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資。”
大小周是一種加班方式，具體是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互聯(lián)網企業(yè)廣泛采用。此前，快手、字節(jié)跳動等均宣布取消大小周。
針對小紅書此次取消大小周，網友紛紛發(fā)表看法。支持方表示，“休雙休日本來就是每個勞動者應有的權利”、“早就應該執(zhí)行的事”；反對方則表示，“大小周有雙倍工資拿”、“取消了大小周，對于員工來說，工作量依舊那么多；另一個，加班費沒了”。
中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所所長婁宇曾表示，互聯(lián)網企業(yè)旨在通過調整工作時間，達到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率的目的。減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。
婁宇表示，中國互聯(lián)網企業(yè)已經走過了快速擴張階段，營收狀況沒有創(chuàng)建初期那樣理想，同時薪酬分配結構也發(fā)生了變化，股權收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。
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此外，繼在去年中央經濟工作會議中首次提出后，今年全國兩會上，“綜合整治‘內卷式’競爭”首次寫入政府工作報告。“不準加班”也成為企業(yè)踐行“反內卷”的具體舉措。今年3月，大疆公司強制21點下班沖上熱搜榜首。
有媒體曾發(fā)表評論稱，“內卷”對員工的積極性和創(chuàng)造性造成了破壞，對企業(yè)、對社會來說都是得不償失。一個企業(yè)要實現持續(xù)發(fā)展，決不能靠不斷延長員工工作時間、壓縮休息時間來實現。一方面，員工得不到休息，在被動“卷”中只能不斷透支身體、甚至影響心理狀態(tài)，無法全身心投入工作。另一方面，從行業(yè)的發(fā)展來看，“內卷”競爭將導致低質和無序。