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三年新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗,騰訊啟動(dòng)史上最大規(guī)模就業(yè)計(jì)劃|界面新聞 · 科技

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4月17日,騰訊宣布啟動(dòng)其有史以來(lái)最大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃。三年內(nèi)將新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用,其中2025年將迎來(lái)10000名校招實(shí)習(xí)生,有六成面向技術(shù)人才開放。

騰訊方面表示,今年開放的校招實(shí)習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能等五大類70余種崗位,包括大模型、研發(fā)、算法、市場(chǎng)、策劃、運(yùn)營(yíng)、銷售、美術(shù)等多個(gè)崗位職能。

同時(shí),騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術(shù)類崗位的招聘力度,技術(shù)類崗位“擴(kuò)招”,占比超60%。

三年新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗,騰訊啟動(dòng)史上最大規(guī)模就業(yè)計(jì)劃|界面新聞 · 科技

騰訊2020年也曾有過(guò)大規(guī)模校招,當(dāng)時(shí)其面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開放了5000個(gè)崗位,總招聘量預(yù)計(jì)比上一年提升42%。而在過(guò)去一年,該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢(shì),實(shí)習(xí)留用比例在不同部門有較大差異。

當(dāng)下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈,騰訊顯然也希望通過(guò)吸引大量?jī)?yōu)秀年輕人才,持續(xù)提升其在全球科技市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

截至去年底,騰訊共擁有110558名雇員,而2023年則是105417名,增加了5141名雇員;截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元,相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算,騰訊集團(tuán)的人均年酬金達(dá)到102萬(wàn)元。

公開信息顯示,騰訊的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)等綜合薪酬。高級(jí)技術(shù)崗位和核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的薪酬水平較高,部分崗位年薪甚至超過(guò)200萬(wàn)元,年終獎(jiǎng)可達(dá)6-24個(gè)月工資,待遇可謂優(yōu)厚。

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今年3月,騰訊控股曾在港交所公告,根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的條款向雇員參與者授予的獎(jiǎng)勵(lì)涉及16889865股獎(jiǎng)勵(lì)股份,占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外,根據(jù)購(gòu)股權(quán)計(jì)劃的條款向雇員參與者授予6663390份購(gòu)股權(quán),以認(rèn)購(gòu)股份,所授出購(gòu)股權(quán)的行使價(jià)為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價(jià)為每股519.5港元。據(jù)此計(jì)算,騰訊獎(jiǎng)勵(lì)員工的股份價(jià)值約87.74億港元,購(gòu)股權(quán)潛在價(jià)值約4930.9萬(wàn)港元。

除騰訊外,其他國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在擴(kuò)大校園招聘規(guī)模。例如,阿里今年加大了技術(shù)相關(guān)崗位的招聘力度,2026屆校招中80%為AI崗位,包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。同時(shí),阿里國(guó)際首次啟動(dòng)了一項(xiàng)面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計(jì)劃——“Bravo 102”,打破傳統(tǒng)的校招體系,面試通過(guò)后可反選項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)。

上述趨勢(shì)表明,國(guó)內(nèi)科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,伴隨人工智能等新興技術(shù)的迅猛發(fā)展,未來(lái)企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求將進(jìn)一步增加。而企業(yè)也越來(lái)越重視培養(yǎng)能夠?qū)⒓夹g(shù)與商業(yè)和管理相結(jié)合的跨學(xué)科人才,以更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。

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