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泰安市肥城市、滁州市南譙區(qū)、南陽市鄧州市、普洱市寧洱哈尼族彝族自治縣、雅安市滎經(jīng)縣、長治市沁縣、龍巖市永定區(qū)、松原市長嶺縣、屯昌縣新興鎮(zhèn)、六盤水市鐘山區(qū)
濰坊市寒亭區(qū)、韶關市新豐縣、昆明市尋甸回族彝族自治縣、定安縣龍門鎮(zhèn)、揚州市邗江區(qū)、德宏傣族景頗族自治州芒市、亳州市譙城區(qū)、涼山美姑縣、涼山德昌縣
南平市武夷山市、東莞市沙田鎮(zhèn)、澄邁縣仁興鎮(zhèn)、中山市石岐街道、漢中市勉縣、長沙市開福區(qū)、上饒市橫峰縣、中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)
北京市通州區(qū)、廣西桂林市七星區(qū)、荊州市公安縣、樂東黎族自治縣佛羅鎮(zhèn)、永州市道縣、樂山市井研縣、宿州市埇橋區(qū)、隴南市徽縣
臨汾市汾西縣、昆明市尋甸回族彝族自治縣、銅川市宜君縣、湖州市南潯區(qū)、萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)、果洛達日縣、甘南迭部縣
宣城市旌德縣、晉中市平遙縣、遵義市鳳岡縣、青島市嶗山區(qū)、恩施州巴東縣、甘南夏河縣、上海市徐匯區(qū)、北京市平谷區(qū)、贛州市贛縣區(qū)、溫州市鹿城區(qū)
遼陽市白塔區(qū)、邵陽市洞口縣、新鄉(xiāng)市獲嘉縣、內蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗、四平市雙遼市、定西市臨洮縣、齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)
大連市西崗區(qū)、嘉峪關市峪泉鎮(zhèn)、濰坊市壽光市、重慶市沙坪壩區(qū)、廣元市利州區(qū)
朝陽市雙塔區(qū)、南昌市南昌縣、運城市稷山縣、海西蒙古族烏蘭縣、馬鞍山市和縣、東營市廣饒縣、吉安市安福縣、阿壩藏族羌族自治州阿壩縣
內蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗、濱州市無棣縣、定安縣龍湖鎮(zhèn)、駐馬店市上蔡縣、朔州市平魯區(qū)、洛陽市洛寧縣、丹東市振安區(qū)、黃石市下陸區(qū)
綿陽市安州區(qū)、白山市靖宇縣、漳州市東山縣、東莞市塘廈鎮(zhèn)、巴中市平昌縣、六安市裕安區(qū)、蕪湖市鏡湖區(qū)
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南陽市臥龍區(qū)、玉溪市紅塔區(qū)、沈陽市鐵西區(qū)、金華市金東區(qū)、黃山市祁門縣、郴州市宜章縣、延邊和龍市、渭南市臨渭區(qū)、內蒙古錫林郭勒盟阿巴嘎旗、內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗
孝感市云夢縣、臨高縣波蓮鎮(zhèn)、鞍山市海城市、濰坊市昌邑市、衡陽市衡陽縣、成都市金牛區(qū)、天水市秦安縣、安康市平利縣、中山市三角鎮(zhèn)
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三年新增28000個實習崗，騰訊啟動史上最大規(guī)模就業(yè)計劃|界面新聞 · 科技
界面新聞記者 | 宋佳楠
4月17日，騰訊宣布啟動其有史以來最大規(guī)模的就業(yè)計劃。三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中2025年將迎來10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。
騰訊方面表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產(chǎn)品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。
同時，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎、數(shù)字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”，占比超60%。
騰訊2020年也曾有過大規(guī)模校招，當時其面向2021年應屆畢業(yè)生開放了5000個崗位，總招聘量預計比上一年提升42%。而在過去一年，該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢，實習留用比例在不同部門有較大差異。
當下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領域競爭激烈，騰訊顯然也希望通過吸引大量優(yōu)秀年輕人才，持續(xù)提升其在全球科技市場的競爭力。
截至去年底，騰訊共擁有110558名雇員，而2023年則是105417名，增加了5141名雇員；截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元，相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算，騰訊集團的人均年酬金達到102萬元。
公開信息顯示，騰訊的薪酬結構包括基本工資、績效獎金和股權激勵等綜合薪酬。高級技術崗位和核心項目團隊的薪酬水平較高，部分崗位年薪甚至超過200萬元，年終獎可達6-24個月工資，待遇可謂優(yōu)厚。
今年3月，騰訊控股曾在港交所公告，根據(jù)股份獎勵計劃的條款向雇員參與者授予的獎勵涉及16889865股獎勵股份，占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外，根據(jù)購股權計劃的條款向雇員參與者授予6663390份購股權，以認購股份，所授出購股權的行使價為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價為每股519.5港元。據(jù)此計算，騰訊獎勵員工的股份價值約87.74億港元，購股權潛在價值約4930.9萬港元。
除騰訊外，其他國內大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在擴大校園招聘規(guī)模。例如，阿里今年加大了技術相關崗位的招聘力度，2026屆校招中80%為AI崗位，包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。同時，阿里國際首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計劃——“Bravo 102”，打破傳統(tǒng)的校招體系，面試通過后可反選項目和團隊。
上述趨勢表明，國內科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內人士認為，伴隨人工智能等新興技術的迅猛發(fā)展，未來企業(yè)對技術人才的需求將進一步增加。而企業(yè)也越來越重視培養(yǎng)能夠將技術與商業(yè)和管理相結合的跨學科人才，以更好地適應復雜多變的市場環(huán)境。
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