界面新聞記者 | 杜萌
鮑無可的離職傳言正式落地。5月17日，景順長城基金接連發(fā)布8份公告，稱鮑無可因個人原因離任。
今年4月12日起，鮑無可管理的八只產品先后增聘了基金經理，這也被市場嗅到了“離職”的信號。
公開資料顯示，鮑無可自2009年12月加入景順長城基金，從研究員起步，逐步成長為較為知名的基金經理。離職前，鮑無可擔任股票投資部執(zhí)行總監(jiān)，管理的8只產品合計規(guī)模達到了162.07億元。其中，他管理的景順長城能源基建任職期間回報率達到了374.75%，年化回報率達到了15.37%。
從投資風格來看，鮑無可非常強調安全邊際，風格均衡，看重絕對收益。他曾在接受記者采訪時表示，選公司時高壁壘比低估值更重要，重點布局“技術護城河深厚、盈利確定性高”的標的，通過長期持有穿越周期波動。
今年以來，基金經理的人才隊伍加速流動。Wind數據顯示，截至5月17日，今年以來離任的基金經理人數已經達到138人，與去年同期的113人相比增加了22%，創(chuàng)下新高。
在離任的基金經理中，不乏業(yè)內知名的老兵。近日，華安基金發(fā)布公告，該公司老將、基金經理李欣因“個人原因”即將離任，并且清倉式卸任在管的所有產品。4月中旬，工銀瑞信基金發(fā)布公告稱，FOF投資部總經理蔣華安因“個人原因”離任所負責的9只公募基金的基金經理職務，并已在中基協辦理注銷手續(xù)。3月12日，華商基金宣布，該公司旗下權益名將周海棟因個人原因離任，并且不再轉任公司其他職位。
有基金經理離任，也有新生血液加速流入。截至5月17日，有213位基金經理被新任為基金經理，這意味著行業(yè)整體保持了比較高的流動性。
除了基金經理離開之外，一些曾經“投而優(yōu)則仕”的知名基金經理正在陸續(xù)卸任管理職務，專注于投資。
5月16日，易方達基金公告稱，因工作調整，張坤不再擔任副總經理高級管理人員，將專注于投資管理工作。易方達內部人士向界面新聞記者證實，卸任后，他將繼續(xù)堅守在基金經理崗位上，全身心投入到投資管理工作中，努力為持有人創(chuàng)造長期可持續(xù)回報。此前，同為公司副總的蕭楠、陳皓也已經宣布辭任公司副總職務，仍擔任基金經理。
據界面新聞記者統計，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經理放棄管理職務，回歸基金經理崗位。比如，嘉實基金機構首席投資官郭杰，貝萊德基金副總經理、首席投資官陸文杰，萬家基金副總經理黃海、喬亮，安信基金副總經理張翼飛，信達澳亞基金副總經理馮明遠，諾安基金副總經理楊谷，睿遠基金總經理陳光明等。
過去，“投而優(yōu)則仕”是公募基金行業(yè)激勵優(yōu)秀投研人才的一種方式。而隨著公募投研轉向“團隊化、平臺制”，不少投研出身的高管選擇主動“減負”、不再兼任管理職務，將更多時間精力集中投入到基金管理中。這樣的變化，有利于基金經理發(fā)揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創(chuàng)造價值；也彰顯了行業(yè)機構堅持“以投資者為本”、突出投資者最佳利益導向的經營理念。
業(yè)內人士認為，高管級別的基金經理本就是公司的核心投研力量，其專業(yè)能力對公司的發(fā)展至關重要，如今他們更專注地投入投資研究之中，有助于公司投研能力提升。同時，他們更純粹聚焦投資管理的態(tài)度和行為，也為行業(yè)樹立了榜樣。
證監(jiān)會5月7日下發(fā)的《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》表示，將強化基金經理的長周期業(yè)績考核機制構建，并對基金公司高管、股東及基金公司提出要求。將強化監(jiān)管分類評價的引導作用，將投資者盈虧及占比、業(yè)績比較基準對比、權益類基金占比、投研能力評價情況等納入基金公司評價指標體系，旨在通過引導約束股東、高管行為，采用系統化思維，自上而下推動公募基金行業(yè)的轉型變革。
易方達基金表示，將堅持投資者最佳利益原則，并將其貫穿于公司治理、產品發(fā)行、投資運作、考核機制等基金運營管理全鏈條、各環(huán)節(jié)，與投資者同甘共苦、共同發(fā)展、相互成就。