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特朗普要廢除聯(lián)邦雇員集體談判權,被地區(qū)法官叫停了|界面新聞 · 天下
美東時間4月25日,華盛頓地區(qū)法院法官弗里德曼(Paul?Friedman)暫時阻止特朗普政府廢除聯(lián)邦雇員集體談判權的行政令。弗里德曼計劃在未來幾天進一步解釋這一決定的理由,還要求律師在5月2日之前就案件的審理提交時間表。
為了節(jié)省財政開支,特朗普政府在今年初即推進聯(lián)邦政府大規(guī)模減員工作,特朗普政府在1月28日發(fā)布備忘錄,為聯(lián)邦政府雇員提供財務獎勵,鼓勵他們在9月底之前離職。
不過白宮的裁員遭遇大量法律訴訟,例如波士頓聯(lián)邦地區(qū)法院等法官就迅速叫停該“買斷計劃”。3月27日,特朗普進一步宣布一項名為《聯(lián)邦勞資關系計劃的例外情況》的行政令,以剝奪幾乎所有聯(lián)邦雇員的集體談判權,理由是該談判權可能危及國家安全。
多達100萬聯(lián)邦雇員受影響,涉及退伍軍人事務部及國防、能源、外交、內(nèi)政、司法、財政、衛(wèi)生與公眾服務、農(nóng)業(yè)等多個部門。
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美國聯(lián)邦雇員集體談判權是聯(lián)邦政府雇員通過工會等組織與雇主(即政府機構)就工作條件、薪酬福利等事項進行協(xié)商談判的權利,其保護被國際勞工法視為基本人權。
在1960年代民權運動的背景下,時任總統(tǒng)肯尼迪發(fā)布行政令,允許聯(lián)邦政府雇員組織工會,承認政府雇員集體談判的合法性。隨后的尼克松政府進一步成立聯(lián)邦勞工關系委員會及聯(lián)邦服務僵局解決小組,集體談判制度在聯(lián)邦政府的人事管理中確立了地位。

這次特朗普對聯(lián)邦雇員權利的剝奪,可能成為關乎美國勞工運動存亡的關鍵時刻。

4月1日,國家財政雇員工會(National Treasury Employees Union)就該行政命令起訴特朗普政府超出權限,因為聯(lián)邦雇員集體談判權是國會授予的。NTEU表示,行政令不是基于國家安全考慮,而是為了使聯(lián)邦雇員更容易被解雇和對聯(lián)邦部門工會的政治敵意。
NTEU是美國第二大聯(lián)邦工會,代表著16萬名公務員的利益?。工會表示,如果法官駁回他們的請求,工會將失去一半以上的收入和三分之二以上的成員。
盡管最新裁決還不是該訴訟的最終結(jié)果,但NTEU工會主席格林沃爾德(Doreen Greenwald)表示,弗里德曼法官的命令是“聯(lián)邦雇員及其工會權利、他們所服務的美國人民的勝利”。
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