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涼山昭覺縣、樂東黎族自治縣千家鎮(zhèn)、昆明市呈貢區(qū)、長治市潞州區(qū)、常德市津市市、渭南市白水縣、紅河金平苗族瑤族傣族自治縣
商丘市梁園區(qū)、榆林市定邊縣、北京市順義區(qū)、曲靖市陸良縣、德州市武城縣
忻州市岢嵐縣、岳陽市湘陰縣、南昌市灣里區(qū)、邵陽市新邵縣、麗江市華坪縣、岳陽市汨羅市、西安市鄠邑區(qū)、重慶市梁平區(qū)
太原市陽曲縣、西寧市城北區(qū)、長春市農(nóng)安縣、慶陽市華池縣、定安縣新竹鎮(zhèn)
菏澤市曹縣、儋州市蘭洋鎮(zhèn)、德州市慶云縣、甘孜石渠縣、白城市洮南市、廣西賀州市八步區(qū)、永州市寧遠(yuǎn)縣、果洛甘德縣、七臺河市茄子河區(qū)、錦州市北鎮(zhèn)市
成都市邛崍市、嘉興市南湖區(qū)、黃岡市黃梅縣、貴陽市觀山湖區(qū)、大連市西崗區(qū)、陽江市江城區(qū)、鄭州市中原區(qū)、甘南迭部縣、呂梁市臨縣、萬寧市禮紀(jì)鎮(zhèn)
上海市寶山區(qū)、五指山市南圣、廣西北海市鐵山港區(qū)、內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗、洛陽市洛寧縣、漳州市長泰區(qū)、三明市三元區(qū)、文山麻栗坡縣
龍巖市永定區(qū)、甘南夏河縣、中山市東區(qū)街道、濟(jì)寧市泗水縣、廣西北海市合浦縣
汕頭市澄海區(qū)、銅川市王益區(qū)、安康市鎮(zhèn)坪縣、延安市寶塔區(qū)、張家界市桑植縣、昆明市祿勸彝族苗族自治縣
澄邁縣加樂鎮(zhèn)、周口市西華縣、中山市沙溪鎮(zhèn)、內(nèi)江市隆昌市、涼山會東縣、昭通市永善縣、鄭州市上街區(qū)
樂東黎族自治縣鶯歌海鎮(zhèn)、三門峽市澠池縣、濰坊市高密市、廣西防城港市港口區(qū)、內(nèi)蒙古赤峰市阿魯科爾沁旗、樂山市金口河區(qū)、文山富寧縣、泰州市興化市
周口市商水縣、昆明市嵩明縣、湘西州吉首市、廣西南寧市邕寧區(qū)、金華市永康市、九江市德安縣、北京市平谷區(qū)、溫州市龍灣區(qū)、玉溪市澄江市、吉安市安福縣
大慶市薩爾圖區(qū)、葫蘆島市興城市、廣西百色市平果市、曲靖市馬龍區(qū)、銅仁市沿河土家族自治縣、阜陽市潁泉區(qū)、西安市臨潼區(qū)
杭州市濱江區(qū)、中山市南朗鎮(zhèn)、泉州市惠安縣、屯昌縣楓木鎮(zhèn)、錦州市凌海市、汕頭市龍湖區(qū)
泉州市安溪縣、天津市河?xùn)|區(qū)、九江市武寧縣、駐馬店市西平縣、大同市新榮區(qū)、宜昌市枝江市、廣西河池市宜州區(qū)、哈爾濱市延壽縣
漢中市洋縣、鄭州市中原區(qū)、九江市都昌縣、齊齊哈爾市依安縣、濰坊市青州市、錦州市義縣、武漢市硚口區(qū)
棗莊市市中區(qū)、漢中市勉縣、儋州市王五鎮(zhèn)、內(nèi)蒙古呼和浩特市玉泉區(qū)、益陽市桃江縣、西安市周至縣、合肥市肥東縣、白沙黎族自治縣南開鄉(xiāng)、宣城市郎溪縣
三年新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗，騰訊啟動(dòng)史上最大規(guī)模就業(yè)計(jì)劃|界面新聞 · 科技
界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠
4月17日，騰訊宣布啟動(dòng)其有史以來最大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃。三年內(nèi)將新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中2025年將迎來10000名校招實(shí)習(xí)生，有六成面向技術(shù)人才開放。
騰訊方面表示，今年開放的校招實(shí)習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運(yùn)營、銷售、美術(shù)等多個(gè)崗位職能。
同時(shí)，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴(kuò)招”，占比超60%。
騰訊2020年也曾有過大規(guī)模校招，當(dāng)時(shí)其面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開放了5000個(gè)崗位，總招聘量預(yù)計(jì)比上一年提升42%。而在過去一年，該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢，實(shí)習(xí)留用比例在不同部門有較大差異。
當(dāng)下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域競爭激烈，騰訊顯然也希望通過吸引大量優(yōu)秀年輕人才，持續(xù)提升其在全球科技市場的競爭力。
截至去年底，騰訊共擁有110558名雇員，而2023年則是105417名，增加了5141名雇員；截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元，相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算，騰訊集團(tuán)的人均年酬金達(dá)到102萬元。
公開信息顯示，騰訊的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)等綜合薪酬。高級技術(shù)崗位和核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的薪酬水平較高，部分崗位年薪甚至超過200萬元，年終獎(jiǎng)可達(dá)6-24個(gè)月工資，待遇可謂優(yōu)厚。
今年3月，騰訊控股曾在港交所公告，根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的條款向雇員參與者授予的獎(jiǎng)勵(lì)涉及16889865股獎(jiǎng)勵(lì)股份，占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外，根據(jù)購股權(quán)計(jì)劃的條款向雇員參與者授予6663390份購股權(quán)，以認(rèn)購股份，所授出購股權(quán)的行使價(jià)為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價(jià)為每股519.5港元。據(jù)此計(jì)算，騰訊獎(jiǎng)勵(lì)員工的股份價(jià)值約87.74億港元，購股權(quán)潛在價(jià)值約4930.9萬港元。
除騰訊外，其他國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在擴(kuò)大校園招聘規(guī)模。例如，阿里今年加大了技術(shù)相關(guān)崗位的招聘力度，2026屆校招中80%為AI崗位，包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。同時(shí)，阿里國際首次啟動(dòng)了一項(xiàng)面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計(jì)劃——“Bravo 102”，打破傳統(tǒng)的校招體系，面試通過后可反選項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)。
上述趨勢表明，國內(nèi)科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，伴隨人工智能等新興技術(shù)的迅猛發(fā)展，未來企業(yè)對技術(shù)人才的需求將進(jìn)一步增加。而企業(yè)也越來越重視培養(yǎng)能夠?qū)⒓夹g(shù)與商業(yè)和管理相結(jié)合的跨學(xué)科人才，以更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的市場環(huán)境。
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