界面新聞記者 | 宋佳楠
4月17日，騰訊宣布啟動其有史以來最大規(guī)模的就業(yè)計劃。三年內(nèi)將新增28000個實習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中2025年將迎來10000名校招實習(xí)生，有六成面向技術(shù)人才開放。
騰訊方面表示，今年開放的校招實習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運(yùn)營、銷售、美術(shù)等多個崗位職能。
同時，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴(kuò)招”，占比超60%。
騰訊2020年也曾有過大規(guī)模校招，當(dāng)時其面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開放了5000個崗位，總招聘量預(yù)計比上一年提升42%。而在過去一年，該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢，實習(xí)留用比例在不同部門有較大差異。
當(dāng)下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域競爭激烈，騰訊顯然也希望通過吸引大量優(yōu)秀年輕人才，持續(xù)提升其在全球科技市場的競爭力。
截至去年底，騰訊共擁有110558名雇員，而2023年則是105417名，增加了5141名雇員；截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元，相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算，騰訊集團(tuán)的人均年酬金達(dá)到102萬元。
公開信息顯示，騰訊的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金和股權(quán)激勵等綜合薪酬。高級技術(shù)崗位和核心項目團(tuán)隊的薪酬水平較高，部分崗位年薪甚至超過200萬元，年終獎可達(dá)6-24個月工資，待遇可謂優(yōu)厚。
今年3月，騰訊控股曾在港交所公告，根據(jù)股份獎勵計劃的條款向雇員參與者授予的獎勵涉及16889865股獎勵股份，占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外，根據(jù)購股權(quán)計劃的條款向雇員參與者授予6663390份購股權(quán)，以認(rèn)購股份，所授出購股權(quán)的行使價為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價為每股519.5港元。據(jù)此計算，騰訊獎勵員工的股份價值約87.74億港元，購股權(quán)潛在價值約4930.9萬港元。
除騰訊外，其他國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在擴(kuò)大校園招聘規(guī)模。例如，阿里今年加大了技術(shù)相關(guān)崗位的招聘力度，2026屆校招中80%為AI崗位，包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。同時，阿里國際首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計劃——“Bravo 102”，打破傳統(tǒng)的校招體系，面試通過后可反選項目和團(tuán)隊。
上述趨勢表明，國內(nèi)科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，伴隨人工智能等新興技術(shù)的迅猛發(fā)展，未來企業(yè)對技術(shù)人才的需求將進(jìn)一步增加。而企業(yè)也越來越重視培養(yǎng)能夠?qū)⒓夹g(shù)與商業(yè)和管理相結(jié)合的跨學(xué)科人才，以更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的市場環(huán)境。