美東時間4月25日，華盛頓地區(qū)法院法官弗里德曼（Paul?Friedman）暫時阻止特朗普政府廢除聯(lián)邦雇員集體談判權(quán)的行政令。弗里德曼計劃在未來幾天進(jìn)一步解釋這一決定的理由，還要求律師在5月2日之前就案件的審理提交時間表。

為了節(jié)省財政開支，特朗普政府在今年初即推進(jìn)聯(lián)邦政府大規(guī)模減員工作，特朗普政府在1月28日發(fā)布備忘錄，為聯(lián)邦政府雇員提供財務(wù)獎勵，鼓勵他們在9月底之前離職。

不過白宮的裁員遭遇大量法律訴訟，例如波士頓聯(lián)邦地區(qū)法院等法官就迅速叫停該“買斷計劃”。3月27日，特朗普進(jìn)一步宣布一項名為《聯(lián)邦勞資關(guān)系計劃的例外情況》的行政令，以剝奪幾乎所有聯(lián)邦雇員的集體談判權(quán)，理由是該談判權(quán)可能危及國家安全。

多達(dá)100萬聯(lián)邦雇員受影響，涉及退伍軍人事務(wù)部及國防、能源、外交、內(nèi)政、司法、財政、衛(wèi)生與公眾服務(wù)、農(nóng)業(yè)等多個部門。

美國聯(lián)邦雇員集體談判權(quán)是聯(lián)邦政府雇員通過工會等組織與雇主（即政府機構(gòu)）就工作條件、薪酬福利等事項進(jìn)行協(xié)商談判的權(quán)利，其保護被國際勞工法視為基本人權(quán)。

在1960年代民權(quán)運動的背景下，時任總統(tǒng)肯尼迪發(fā)布行政令，允許聯(lián)邦政府雇員組織工會，承認(rèn)政府雇員集體談判的合法性。隨后的尼克松政府進(jìn)一步成立聯(lián)邦勞工關(guān)系委員會及聯(lián)邦服務(wù)僵局解決小組，集體談判制度在聯(lián)邦政府的人事管理中確立了地位。

這次特朗普對聯(lián)邦雇員權(quán)利的剝奪，可能成為關(guān)乎美國勞工運動存亡的關(guān)鍵時刻。

4月1日，國家財政雇員工會（National Treasury Employees Union）就該行政命令起訴特朗普政府超出權(quán)限，因為聯(lián)邦雇員集體談判權(quán)是國會授予的。NTEU表示，行政令不是基于國家安全考慮，而是為了使聯(lián)邦雇員更容易被解雇和對聯(lián)邦部門工會的政治敵意。

NTEU是美國第二大聯(lián)邦工會，代表著16萬名公務(wù)員的利益?。工會表示，如果法官駁回他們的請求，工會將失去一半以上的收入和三分之二以上的成員。

盡管最新裁決還不是該訴訟的最終結(jié)果，但NTEU工會主席格林沃爾德（Doreen Greenwald）表示，弗里德曼法官的命令是“聯(lián)邦雇員及其工會權(quán)利、他們所服務(wù)的美國人民的勝利”。