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三年新增28000個實習崗,騰訊啟動史上最大規(guī)模就業(yè)計劃|界面新聞 · 科技

界面新聞記者 | 宋佳楠

4月17日,騰訊宣布啟動其有史以來最大規(guī)模的就業(yè)計劃。三年內(nèi)將新增28000個實習崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用,其中2025年將迎來10000名校招實習生,有六成面向技術人才開放。

騰訊方面表示,今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產(chǎn)品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位,包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。

同時,騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術類崗位的招聘力度,技術類崗位“擴招”,占比超60%。

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騰訊2020年也曾有過大規(guī)模校招,當時其面向2021年應屆畢業(yè)生開放了5000個崗位,總招聘量預計比上一年提升42%。而在過去一年,該公司校招整體呈現(xiàn)出壓縮趨勢,實習留用比例在不同部門有較大差異。

當下人工智能和大數(shù)據(jù)等新興領域競爭激烈,騰訊顯然也希望通過吸引大量優(yōu)秀年輕人才,持續(xù)提升其在全球科技市場的競爭力。

截至去年底,騰訊共擁有110558名雇員,而2023年則是105417名,增加了5141名雇員;截至2024年12月31日年度的總酬金成本為1128億元,相比2023年的1077億元增加了51億元。以此折算,騰訊集團的人均年酬金達到102萬元。

公開信息顯示,騰訊的薪酬結構包括基本工資、績效獎金和股權激勵等綜合薪酬。高級技術崗位和核心項目團隊的薪酬水平較高,部分崗位年薪甚至超過200萬元,年終獎可達6-24個月工資,待遇可謂優(yōu)厚。

三年新增28000個實習崗,騰訊啟動史上最大規(guī)模就業(yè)計劃|界面新聞 · 科技

今年3月,騰訊控股曾在港交所公告,根據(jù)股份獎勵計劃的條款向雇員參與者授予的獎勵涉及16889865股獎勵股份,占已發(fā)行股份總數(shù)約0.1836%。此外,根據(jù)購股權計劃的條款向雇員參與者授予6663390份購股權,以認購股份,所授出購股權的行使價為每股526.9港元。股份于授出日期的收市價為每股519.5港元。據(jù)此計算,騰訊獎勵員工的股份價值約87.74億港元,購股權潛在價值約4930.9萬港元。

除騰訊外,其他國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在擴大校園招聘規(guī)模。例如,阿里今年加大了技術相關崗位的招聘力度,2026屆校招中80%為AI崗位,包括AI算法、研發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等。同時,阿里國際首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計劃——“Bravo 102”,打破傳統(tǒng)的校招體系,面試通過后可反選項目和團隊。

上述趨勢表明,國內(nèi)科技行業(yè)仍處于快速發(fā)展階段。業(yè)內(nèi)人士認為,伴隨人工智能等新興技術的迅猛發(fā)展,未來企業(yè)對技術人才的需求將進一步增加。而企業(yè)也越來越重視培養(yǎng)能夠?qū)⒓夹g與商業(yè)和管理相結合的跨學科人才,以更好地適應復雜多變的市場環(huán)境。

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