街道办回应环卫工要求35岁以下规定，称系根据工作性质及安全考虑，非歧视性规定。街道办将积极推动解决环卫工就业问题，保障其合法权益。

背后的考量和深刻思考

某街道办在环卫工招聘条件上设定的年龄限制，即要求应聘者年龄不超过35岁，这一举措在社会上引起了广泛的关注和热议，面对公众的疑问，街道办对此作出了官方回应，揭示了其背后所蕴含的复杂考量。

街道办在回应中指出，设立这一年龄门槛并非基于歧视或偏见，而是基于环卫工作的特性，环卫工作性质繁重，需要面对各种恶劣的天气和环境，对员工的体力和耐力提出了较高的要求，年轻环卫工通常拥有更充沛的活力和更强的耐力，能够更好地适应这样的工作环境，年轻员工在适应新技术和新设备方面也展现出优势，这对于推动环卫工作的现代化和智能化具有重要意义。

对于有人质疑这一年龄限制是否公平，是否可能排除了一部分经验丰富、工作表现优异的老员工，街道办表示，他们始终尊重并珍视每一位为城市环境付出辛勤努力的劳动者，年龄并非唯一考量因素，技能和表现同样重要，对于表现卓越的老员工，他们仍有机会继续在岗位上发光发热。

街道办进一步透露，实施这一政策的初衷之一是激励更多年轻人投身基层工作，为城市的清洁与发展贡献力量，年轻人是城市的未来，他们的加入将为环卫工作带来新的活力和创意，助力城市环境的持续优化。

这一举措也折射出社会对劳动力需求的变化，随着经济的持续发展和技术的不断进步，对劳动力的要求也在不断演变，年龄、技能、适应能力等多方面因素成为招聘的关键考量，这不仅要求求职者不断提升自身技能，也要求社会和企业提供更多公平的机会和平台。

街道办的回应引发了我们对年龄、技能与劳动力需求的深入思考，在追求效率与发展的同时，如何平衡各方利益，如何为不同年龄段的人提供公平的就业机会，是我们共同面对和亟待解决的问题，我们期待在未来，能够看到一个更加公平、开放的招聘环境，让每个人都能找到属于自己的舞台。