人大代表呼吁：应尽快遏制就业歧视现象，尤其是对年龄歧视的限制。他们强调，许多企业设置的年龄门槛导致许多优秀的年龄在35岁以上的求职者无法获得就业机会。这不仅是对个人能力的歧视，也阻碍了社会人才的合理利用。呼吁社会各界共同努力，消除就业歧视，确保公平公正的就业环境。

尽快遏制35岁就业歧视现象

在当今社会，随着科技的不断进步和经济的快速发展，就业市场日益竞争激烈，一种不合理的现象逐渐浮出水面——35岁就业歧视，针对这一现象，人大代表们纷纷发声，强调应尽快遏制这一不公平现象。

年龄并非决定能力的唯一因素。许多人在35岁之后，拥有丰富的工作经验、成熟的心态和更高的职业追求，他们在工作中表现出的专业性和效率，往往超过年轻员工，企业在招聘时，不应单纯以年龄作为衡量标准，而应更加注重实际能力和工作表现。

平等就业是每个人的基本权利。无论年龄大小，每个人都应享有平等的就业机会，35岁就业歧视现象的存在，不仅剥夺了部分人的就业机会，也违背了社会公平正义的原则，人大代表们强调，必须采取有效措施，消除就业市场中的年龄歧视现象。

企业和政府应共同承担责任。为了遏制35岁就业歧视现象，企业和政府都需要发挥重要作用，企业应更新招聘观念，重视中年人的能力和价值；政府则可以通过立法手段，规范就业市场，防止年龄歧视的发生，政府还可以加大对中年人的职业培训投入，帮助他们更好地适应职场变化。

人大代表的呼声不容忽视。作为社会的代言人，人大代表们时刻关注着民生问题，包括就业问题，他们呼吁全社会共同努力，尽快遏制35岁就业歧视现象，为每个人创造一个公平的就业环境。

遏制35岁就业歧视现象是一项紧迫的任务，我们需要全社会共同努力，更新观念，完善法律，共同营造一个公平、公正的就业环境，这样，我们才能真正实现人才的自由流动和社会的和谐发展。这是时代的要求，也是社会的期待。