董明珠宣布今年将招聘五千名大学生，这一举措旨在推动人才战略的实施，促进企业发展与创新。此举不仅有助于解决大学生就业问题，同时也是企业积极承担社会责任的体现。该计划将为企业注入新鲜血液，带动技术创新和管理进步，促进企业的可持续发展。

今年再招五千名大学生，共筑企业未来之桥

随着时代的变迁和科技的飞速发展，人才成为企业竞争的核心力量，在这个时代背景下，董明珠，这位家电巨头格力电器的董事长兼总裁，再次展现出其前瞻性的领导力和坚定的决心，她宣布，格力电器将在今年继续扩大招聘规模，计划招募五千名大学生，共同筑建企业的未来之桥。

董明珠的坚定承诺

作为中国家电行业的翘楚，董明珠深知企业的发展离不开新鲜血液的注入，她认为，大学生是企业未来的希望，是创新的重要源泉，她坚定地表示，格力电器将继续重视人才的引进和培养，今年再招五千名大学生，为企业注入新的活力。

再招五千名大学生的意义

招募五千名大学生，对于格力电器来说，不仅是一次简单的招聘活动，更是一次战略布局，这不仅有助于企业扩大人才储备，提升研发能力和竞争力，也是企业承担社会责任、推动社会就业的重要体现，这些大学生的加入，将为格力电器带来新的思路、新的活力，推动企业不断向前发展。

格力电器的人才理念

格力电器一直秉承“以人为本”的理念，高度重视人才的培养和引进，企业深知，只有拥有高素质、有创新精神的人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，格力电器不断完善人才培养体系，为人才提供良好的发展平台和空间。

大学生的培养与发展

对于新加入的大学生，格力电器将提供完善的培养计划，企业将与高校合作，共同设立实习、培训项目，让大学生在实践中掌握技能，提升素质，企业还将为大学生提供良好的职业发展通道，让他们在企业中发挥所长，实现自我价值。

共筑企业未来之桥

董明珠表示，格力电器将继续坚持“自主创新”的发展理念，以人才为核心，打造具有国际竞争力的企业，她强调，企业与大学生是共同成长、共同发展的命运共同体，企业为大学生提供发展平台，大学生为企业注入创新活力，共同筑建企业未来之桥。

重视人才培养的企业文化

格力电器一直将人才培养作为企业文化的核心，企业倡导“人人都是人才，人人都能成才”的理念，鼓励员工不断学习、不断创新，在格力电器，无论是新员工还是老员工，都有机会展示自己的才华，实现自己的价值。

招聘过程的公平与透明

为了保证招聘过程的公平和透明，格力电器将建立严格的招聘流程，企业将通过线上和线下渠道发布招聘信息，确保信息的公开透明，企业还将组织校园招聘会、社会招聘会等活动，让更多的人了解格力电器，了解企业的招聘需求。

未来的展望与期待

面对未来，董明珠表示，格力电器将继续坚持创新驱动，加大研发投入，推出更多具有竞争力的产品和服务，企业还将继续重视人才的引进和培养，为大学生提供良好的发展平台和空间，她期待更多的大学生加入格力电器，共同为企业的发展贡献力量。

在这个充满机遇和挑战的时代，董明珠以她的智慧和勇气，带领格力电器不断向前发展，她坚信，只有拥有高素质、有创新精神的人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，她坚定地承诺，今年再招五千名大学生，共同筑建企业未来之桥，这一承诺，不仅展现了格力电器对人才的重视，也体现了企业对未来的信心和期待。

董明珠的坚定承诺为格力电器未来的发展注入了新的活力，通过招募五千名大学生，企业将进一步扩大人才储备，提升研发能力和竞争力，这也为大学生提供了良好的发展平台和空间，让他们在实践中掌握技能，实现自我价值，格力电器将继续坚持“以人为本”的理念，打造具有国际竞争力的企业。