摘要：关于工作制度的讨论中，有代表指出996工作制度不理想，建议采用8小时工作制的三班倒模式，即每天工作8小时，每周轮换班次，保证员工的休息时间和身心健康。这一观点得到了许多人的支持，认为更符合人性化管理和可持续发展。

996工作制度不理想，提倡实行888人性化管理模式

随着时代的发展，工作节奏日益加快，关于工作时间的讨论成为了社会热点话题，有代表指出，当前盛行的996工作制度并不理想，它给员工带来了极大的压力，影响了生活质量与健康，代表建议，我们应当推行更加人性化的工作时间安排，比如888工作制，以平衡工作与生活的关系。

一、代表观点：996工作制度亟待改进

所谓996，即指企业要求员工从早上9点到晚上9点工作，一周工作时长达到惊人的近两天，这种工作制度让许多职场人士倍感压力，长时间的工作不仅损害了身体健康，也挤压了个人学习、娱乐和休息的时间，这种高强度的工作模式已经引起了社会的广泛关注与讨论。

代表们普遍认为，这种工作方式不仅不利于员工的身心健康，而且从长远来看，也可能对企业的持续发展造成负面影响，过度的疲劳和压力可能导致员工工作效率下降，人才流失率上升，甚至引发一系列社会问题，代表们呼吁企业和社会各界反思现有的工作模式，寻求更加合理的工作时间安排。

二、倡导888工作制：工作与生活的平衡之道

针对上述问题，代表提出了实行888工作制的建议，所谓的888工作制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过五天，保证员工有足够的休息和娱乐时间，这种工作模式旨在追求工作与生活的平衡，为员工提供更加宽松的工作环境。

在这种制度下，员工可以在规定的工作时间内完成工作任务，并有足够的时间进行休息和充电，这不仅有利于员工的身心健康，提高工作效率，也有助于企业吸引和留住人才，员工有更多的时间陪伴家人、参与社交活动、进行个人兴趣爱好的培养等，有助于提高员工的幸福感和归属感。

三、实施策略与建议

要实现从996到888的转变，需要企业和社会共同努力，以下是一些具体的实施策略与建议：

1、企业应重新审视自身的工作时间安排，逐步向更加人性化的工作模式转变，在保证生产效率和经济效益的同时，关注员工的身心健康和幸福感。

2、政府应出台相关政策法规，规范企业的工作时间安排，保障员工的合法权益，提供必要的支持和引导，鼓励企业推行更加人性化的工作模式。

3、社会各界应积极参与讨论和推动改革，通过媒体宣传、公益活动等形式普及工作与生活的平衡理念，提高公众的认知度和参与度。

4、员工也应积极与企业沟通，提出自己的意见和建议，提高自身的工作效率和时间管理能力，为推行更加人性化的工作模式贡献自己的力量。

代表认为当前的996工作制度不理想，提倡实行更加人性化的工作时间安排如888工作制是明智之举，这不仅有利于员工的身心健康和幸福感提升，也有助于企业的可持续发展和社会和谐稳定，让我们共同努力实现这一目标吧！