董路建议国足不要聘请七十岁的教练。他认为国足需要年轻化的教练团队来引领队伍走向新的方向，七十岁的教练可能会因为年龄问题无法适应高强度的比赛和工作节奏。董路强调国足需要寻找经验丰富且充满活力的教练，以推动队伍不断前进并取得更好的成绩。这一建议旨在促进国足的长期发展，并呼吁更加明智和务实的决策。

本文目录导读：

1. 七十岁教练的优势与劣势分析
2. 选人的重要性及策略分析
3. 未来国足选帅的新思路

经验与年龄并非决定因素，关键在选人和策略

关于国足选帅的话题持续火热，其中不乏有建议聘请七十岁资深教练的声音，著名足球评论员董路对此持有不同看法，他劝国足不要盲目追求高年龄教练，引发了广泛关注和讨论，在董路看来，年龄并不是决定教练能力的关键因素，更重要的是选人和策略。

一、董路的观点：年龄不是决定教练能力的唯一因素

董路认为，国足选帅应该摒弃单纯以年龄和经验为标准的选择方式，虽然经验丰富的教练往往拥有深厚的战术底蕴和独特的执教风格，但年龄并不等同于能力，在信息化时代，足球理念不断更新，年轻教练同样可以通过学习和实践掌握先进的足球思想和技术，年龄并不是衡量教练能力的唯一标准。

七十岁教练的优势与劣势分析

虽然七十岁教练拥有丰富的经验和人脉资源，但同时也可能存在一些劣势，年龄差异可能导致与年轻球员沟通困难，难以形成有效的教练团队，年纪较大的教练可能对新事物接受程度较低，难以适应现代足球的发展潮流，七十岁教练的身体状况也可能影响到其执教效果和工作效率，在选择教练时，年龄因素应该与其他因素综合考虑。

选人的重要性及策略分析

在董路看来，选人比选年龄更为重要，国足应该注重选拔具备以下特点的教练：

1、具备现代足球理念和技术：教练应具备先进的足球思想和技术水平，能够适应现代足球的发展潮流。

2、良好的沟通能力：教练需要与球员建立良好的沟通关系，以便更好地指导球员和提高球队整体实力。

3、具备创新能力：教练应具备创新意识和创新能力，能够根据球队实际情况进行战术调整和改进。

4、团队协作能力强：教练应具备良好的团队协作能力，能够组建一支高效的教练团队。

在策略方面，国足应该注重以下几点：

1、立足实际：根据球队实际情况制定合适的战术和战略，避免盲目模仿其他球队。

2、重视青训：加强青训体系建设，培养更多优秀的年轻球员。

3、强化心理素质：注重球员心理素质的培养和锻炼，提高球员在比赛中的抗压能力。

4、多元化选材：在选拔球员和教练时，应该多元化选材，不拘一格降人才。

未来国足选帅的新思路

针对当前国足选帅的问题，我们应该摒弃单一的标准和思路，从多个角度综合考虑，除了年龄因素外，还应该关注教练的足球理念、沟通能力、创新能力、团队协作能力等多方面素质，我们应该鼓励年轻教练的选拔和培养，为年轻教练提供更多的机会和平台，我们还可以借鉴国外足球发达国家的经验，邀请外籍教练加盟国足，引进先进的足球理念和技术。

董路的观点为我们提供了一个新的视角来看待国足选帅问题，年龄并不是衡量教练能力的唯一标准，选人比选年龄更为重要，我们应该从多个角度综合考虑教练的素质和能力，为国足选拔出合适的教练，我们也应该注重培养年轻教练和多元化选材，为国足的未来注入新的活力和希望，只有这样，我们才能真正实现国足的崛起和足球事业的繁荣发展。

董路劝国足别找70岁教练介绍评测

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