某高校回应，该校一女子工作16年未缴纳养老保险。经调查，该女子因工作性质变动，未及时办理社保手续。校方表示将尽快为其补缴，并加强内部管理，确保类似情况不再发生。

高校就女子工作16年未缴养老保险事件作出深度回应

一则关于“女子工作16年未缴养老保险”的新闻在社会上引起了广泛关注，对此，涉事高校迅速作出回应，对事件进行了深入剖析，力求查明问题根源，并提出切实可行的解决方案。

事件背景：

据悉，该女子在某高校工作长达16年，她在职期间养老保险的缴纳却出现了严重问题，养老保险作为员工福利的重要组成部分，对于保障退休后的生活至关重要，这位女子的遭遇却与这一原则相悖，引发了公众对高校员工福利保障制度的广泛质疑。

高校回应：

对此事件，高校方面表示深切关注，并对此表示了同情，校方明确指出，已充分认识到问题的严重性，并已对涉事员工进行了详细调查和核实，回应中强调，学校始终高度重视员工的福利保障，对每位员工的权益都将给予积极维护。

问题剖析：

经过调查，高校发现这一问题的成因复杂，可能是由于公司内部管理疏忽，导致相关手续未能及时办理；也可能是员工对相关政策了解不足或个人手续延误所致，但不论原因如何，高校方面认为，责任主要在公司，公司应承担主要责任。

解决方案：

为解决这一问题，高校已制定了一系列解决方案，高校将尽快为该女子补缴应缴的养老保险，确保其权益不受侵害，高校将对类似问题进行全面排查，防止类似事件再次发生，高校还将加强内部管理，完善相关机制，并加强对员工的政策宣传和培训，确保员工充分了解相关政策。

展望未来：

面向未来，高校表示将继续关注员工的福利保障问题，不断加强内部管理，完善相关机制，高校还将积极与社会各界沟通，共同探索更加完善的养老保障体系，为员工提供更全面的保障。

社会反响：

这一事件引起了社会各界的广泛关注，大家对高校的回应给予了积极评价，希望以此事件为鉴，更加重视员工的权益保障问题，养老保险作为员工的重要福利，理应得到充分的重视和保障。

尽管这一事件是个别案例，但它也反映出部分企业在员工福利保障方面存在的问题，希望这一事件能够引起更多企业的重视，加强内部管理，完善员工福利保障制度，也期待社会各界共同努力，为员工营造一个更加公平、和谐的工作环境，高校对女子工作16年未缴养老保险事件的回应，不仅是对事件的解决，更是对社会的庄严承诺和责任担当。