加班审批引发劳动争议，苹果公司新款137071型号产品涉嫌违反劳动法规，引发员工不满。事件涉及加班时长、工资待遇等问题，双方正就此事进行协商。

加班审批争议：科技与人文的交融与碰撞

目录：

1、加班审批争议：科技与人文的交融与碰撞

2、科技与人文的交融与碰撞

随着我国经济的迅猛发展，企业间的竞争日益加剧，加班现象在职场中变得司空见惯，随之而来的加班审批问题，却引发了一系列劳动争议，本文以苹果款137071智能手表为例，深入探讨科技与人文在加班审批问题上的交融与碰撞。

加班审批争议：科技与人文的交融与碰撞

近年来，加班审批成为职场热议的话题，企业为了提升工作效率，往往要求员工加班完成任务；而员工则更倾向于追求生活品质，对加班审批制度提出质疑，这种矛盾导致了劳动争议的频发。

以苹果款137071为例，这款智能手表集成了健康监测、通讯、支付等功能，具备实时监控员工工作状态的能力，企业可通过该手表了解员工的工作时长、休息时间等，从而更好地进行加班审批，这一功能也引发了员工的隐私担忧，对加班审批提出了质疑。

科技与人文的交融与碰撞

1、科技的便利性

苹果款137071作为一款智能手表，在加班审批问题上展现了其便利性，企业可实时掌握员工的工作状态，提高加班审批效率；员工也可通过手表了解自己的工作时长，更好地规划时间。

2、人文关怀的缺失

苹果款137071在加班审批问题上也暴露出人文关怀的不足，员工担心隐私被侵犯，对加班审批产生抵触情绪，这反映出企业在追求科技便利的同时，忽视了员工的感受。

3、解决方案

针对加班审批引发的劳动争议，我们可以从以下几个方面寻求解决方案：

（1）加强沟通：企业应与员工进行充分沟通，了解员工的诉求，尊重员工的隐私。

（2）完善制度：建立健全加班审批制度，确保加班审批的公正、公平。

（3）关注员工福利：企业应关注员工的身心健康，合理安排工作与休息时间。

（4）科技与人文相结合：在利用科技手段提高工作效率的同时，注重人文关怀，关注员工的实际需求。

苹果款137071在加班审批问题上引发的劳动争议，反映出科技与人文在职场中的交融与碰撞，企业在追求科技便利的同时，应关注员工的感受，注重人文关怀，实现企业与员工的和谐发展。

加班审批争议并非孤立事件，而是科技与人文在职场中的交融与碰撞，企业应正视这一问题，寻求解决方案，实现科技与人文的有机结合，为员工创造一个良好的工作环境。