七旬董事长涉嫌猥亵面试女子，事件引发社会关注。受害者要求道歉和赔偿，但董事长至今未作出回应。此事件暴露出职场性骚扰问题严重，亟待加强监管和防范。

社会正义的必要之举

一则关于七旬董事长在面试中侵犯女性尊严的新闻，引发了社会各界的广泛关注，这一事件不仅触及了性别平等的敏感地带，更引发了公众对职场道德和企业责任的深刻反思，董事长的不当行为不仅失范，而且事后既未道歉也未进行赔偿，引发了公众的强烈愤慨。

据悉，这位七旬董事长在面试过程中对女性应聘者实施了不当行为，这种行为无论在职场还是社会其他领域，都是不可容忍的，它不仅是对个人尊严的践踏，更是对职业道德和社会公序良俗的严重违背。

在性别平等观念日益普及的今天，任何形式的性别歧视和性骚扰都应受到法律的严厉制裁。 董事长的行为无疑是对女性权益的严重侵犯，不仅损害了受害者的个人权益，也破坏了社会的公平和谐。

令人遗憾的是，面对这一丑闻，董事长并未表现出应有的歉意，更未采取任何赔偿措施，这不仅暴露了其道德观念的缺失，也反映出其对社会责任的漠视，引发了公众对其个人及企业的强烈谴责。

对于任何形式的性骚扰和性别歧视，我们都应坚决抵制。 受害者应得到公正的对待和合理的赔偿，涉事企业也应承担起相应的社会责任，对内部不当行为进行深入调查，并采取措施防止类似事件再次发生。

七旬董事长侵犯面试女子的行为，是对社会道德底线的严重挑战，面对此类行为，我们不仅要呼吁法律严惩，更要倡导社会广泛监督，每个人都应成为维护社会公序良俗的守护者，勇于发声、抵制不当行为。

我们还需认识到，这一事件背后反映出职场中性别平等意识的普及和深入人心仍需努力，我们需要通过教育和宣传，提高公众对性别平等和性骚扰问题的认识，营造公平、和谐、健康的职场环境。

我们鼓励受害者勇敢维权，敢于揭露不当行为，对于受害者来说，除了法律的支持和保护，更需要社会的理解和关心。每一个受害者都应得到公正的对待和合理的赔偿，这是社会公正的基本体现。

对于涉事企业和董事长，他们不仅要面对法律的制裁，还需深刻反思自身行为和价值观，企业应承担社会责任，加强内部管理，防止类似事件再次发生；董事长个人则更应尊重他人、尊重法律，树立正确的价值观，为企业和社会树立正面榜样。

七旬董事长侵犯面试女子的行为引发了社会广泛关注，面对这一丑闻，我们不仅要呼吁法律严惩，更要倡导社会广泛监督。道歉和赔偿是涉事方必须承担的责任，也是社会公正的体现。 让我们携手努力，共同营造一个公平、和谐、健康的社会环境。